Arbejdstid og overenskomst

Bogen tager afsæt i institutionel arbejdssociologisk teori og gennemfører den første dokumenterede analyse af kollektive overenskomsters betydning for arbejdstiden.

Ofte antages det, at det "store arbejdsmarked", dvs overenskomsterne mellem organisationerne under DA og LO, sætter normen for den del af arbejdsmarkedet, der ikke er overenskomstdækket. At overenskomsterne således ikke blot har en regeleffekt, men også en afsmittende effekt.

Bogen præsenterer analyser, der mere konkret kan belyse antagelser som disse og spørgsmål som fx.

• Hvor længe arbejder danskerne, og hvor mange arbejder over?
• Hvor mange får overarbejdet kompenseret, og hvor mange har tillæg ved overarbejde?
• Hvilken rolle spiller det, om man er dækket af en kollektiv overenskomst eller ej?

Analyserne viser, at de kollektive overenskomsters afsmittende effekt bestemt ikke er til stede på alle felter og ikke kan tages for givet: Nogle steder er effekten stærk, andre steder svag, andre steder igen følges overenskomsten ikke engang der, hvor den rent faktisk gælder.

Bogens resultater er baseret på en repræsentativ survey af 1720 privatansatte danske lønmodtagere.