Fælles aftale eller egen kontrakt i arbejdslivet

I denne bog gives den første autoritative fremstilling af, hvor udbredte kollektive overenskomster er i den private sektor i Danmark.

På baggrund af en analyse baseret på en repræsentativ survey af 1720 lønmodtagere påvises det, at kollektive overenskomster er meget langt fra at omfatte alle ansatte. Det er ikke kun marginale grupper, men tværtimod ganske betydelige lønmodtagergrupper på det danske arbejdsmarked som ingen fælles aftale har og som derfor reelt er overladt til sig selv, når det gælder de rettigheder, der udspringer af de kollektive overenskomster.

Er der så et alternativ til en fælles aftale? Har "Loven om ansættelsesbeviser" betydet, at alle ansatte nu i det mindste har et skriftligt ansættelsesbevis at holde sig til?

Bogen viser, at ikke engang denne minimale form for retssikkerhed er blevet synderligt mere udbredt efter lovens vedtagelse, og en ikke ringe andel af lønmodtagerne i den private sektor har hverken kollektiv overenskomst eller skriftligt ansættelsesbevis. De har har kun en mundtlig aftale.