Bøgerne vises efter udgivelsesdato - de nyeste titler først
Viser 1 - 15 af 35 titler:
>>Næste
>>Næste
>>Næste
 |
Anders Bojesen, Tine Hansen, Steffen Löfvall m.fl.: Kompetenceudvikling i fire statsinstitutioner Bogen leverer erfaringer og resultater fra et kompetence-udviklingsprojekt, der løber i perioden 2004-2007 i fire statslige institutioner.
|
|
 |
Ulla Bruun de Neergaard, Henrik Holt Larsen (red.): Personaleledelse - artikler og cases Bogen er et vigtigt supplement til den klassiske lærebog ”Personaleledelse – en målrettet strategiproces”. Indholdet er synkroniseret med grundbogens temaer og består af uddybende artikler og konkrete cases.
|
|
 |
Janne Albertsen, Lars Goldschmidt og Henrik Holt Larsen (red.): Hvor svært kan det være? - dilemmaer i videnledelse Hvordan leder vi videnmedarbejdere, som ofte ikke vil eller kan ledes? Og kan vi skabe ny viden, hvis vi kun gør det, som vi er gode til i forvejen? Bogen analyserer 24 vigtige dilemmaer i videnledelse.
|
|
 |
J.C. Ry Nielsen & Morten Ry: Tanker om organisationsændringer - brikker til mange ukendte puslespil Bogens tema er alle de ofte uforudsigelige ”puslebrikker”, der skal samles til et hele, når en organisation skal ændres. Som fx. ændringen af den offentlige sektor i anledning af kommunalreformen og dens mange konsekvenser.
|
|
 |
A.P.Rogaczewska, H.Holt Larsen & F.Skov Kristensen: HRM - vejen til innovation, strategi og performance Bogen giver en overordnet forståelse af HRM og sammenhængen mellem virksomhedens menneskelige ressourcer og dens strategiske og udviklingsmæssige mål og resultater.
|
|
 |
Frank Balle, Anne-Mette Hjalager, Henrik H. Larsen: Human Resource Management (HRM) i små og mellemstore virksomheder Bogen undersøger HRM-politik og -praksis i små og mellemstore virksomheder og analyserer forskellene i forhold til de store virksomheder. Det sker på grundlag af en undersøgelse ved Copenhagen Business School.
|
|
 |
Odd Nordhaug, Henrik Holt Larsen og Bente Øhrstrøm: Personaleledelse - en målrettet strategiproces Den klassiske grundbog, der giver en grundig indføring i strategisk personaleledelse som teori- og praksisområde. Bogen er både velegnet som lærebog for studerende og som inspirerende håndbog for praktikere.
|
|
 |
J.C. Ry Nielsen & Morten Ry: Anderledes tanker om Leavitt - en klassiker i ny belysning I denne pjece pustes nyt liv i Leavitt's klassiske systemorienterede model. Forfatterne udvider og moderniserer modellen med elementer, der giver den flere praktiske anvendelsesmuligheder.
|
|
 |
Helle Neergaard m.fl.: Udvikling og vækst i nye innovative virksomheder Bogen undersøger, hvilken betydning henholdsvis menneskelig, finansiel og social kapital har for vækst- og internationaliseringsprocesser i nystartede innovative og højteknologiske entrepreneur-virksomheder.
|
|
 |
Ole Strand & Connie Svabo: Økonomernes karriereveje Pjecen samler de vigtigste resultater fra forskningsrapporten ”Økonom i Risikosamfundet”, som er udarbejdet af professor Steen Scheuer og lektor Per Vejrup-Hansen.
|
|
 |
Dorthe Pedersen & Christian Tangkjær (red.): Fra samfundsteori til hverdagskunst - Ledelse med MPA i bagagen En række personlige og indsigtsfulde eksempler på, hvordan ledelsesudfordringer inden for den offentlige sektor er blevet håndteret af ledere med baggrund fra MPA-uddannelsen.
|
|
 |
Camilla Leth, Anne-Mette Hjalager m.fl.: Ledelsesudvikling i Danmark Pjecen indeholder hovedresultaterne fra en undersøgelse af ledelsesudvikling i danske virksomheder. Grundlaget er interview med 200 danske personale- og linjeledere om deres holdning til forskellige temaer.
|
|
 |
Peer Hull Kristensen: Et grænseløst arbejde Bogen er en fortælling om danske tillidsvalgtes indsats for at sikre arbejde, indflydelse og fremtid i multinationale datterselskaber - og hvordan det giver muligheder for en ny international placering for dansk økonomi.
|
|
 |
Ulrik S. Brix, David Mørkeberg, Henrik Holt Larsen: e-rekruttering Bogen omhandler de udviklingstendenser, som internettet har medført inden for rekrutteringsområdet og beskriver de nye udfordringer, som det indebærer for virksomheder, der vil tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
|
|
 |
Patrizia Venturelli Christensen (red.): Etablering og udvikling af nye innovative virksomheder Bogen præsenterer ny viden og praktiske erfaringer om, hvordan nyetablerede højteknologiske og vidensbaserede virksomheder udvikler sig fra den spæde start og frem til den første vækstfase.
|
>>Næste
